Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Di Rsud Kotapinang
DOI:
https://doi.org/10.62358/t9130n82Keywords:
Disiplin kerja, Kepuasan Kerja, Perawat rawat inapAbstract
Kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dialami oleh setiap karyawan secara individu, perasaan puas atau tidak puas mereka dalam menyelesaikan tugas sangat memengaruhi kinerja karyawan. Kepuasan kerja mencerminkan sikap karyawan terhadap tugas yang diemban yang pada akhirnya berdampak pada kualitas hasil kerja. Penelitian ini adalah untuk pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di RSUD Kotapinang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei analitik pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian yaitu seluruh perawat rawat inap sebanyak 66 orang dengan sampel yang diambil menggunakan teknik total sampling sebanyak 66 orang. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji statistik chi-square. Hasil penelitian menunjukkan nilai p untuk variabel disiplin kerja yaitu p-value = 0,001 yang artinya ada pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di RSUD Kotapinang. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja perawat rawat inap di RSUD Kotapinang. Disarankan pihak rumah sakit dapat meningkatkan disiplin kerja perawat seperti memberikan arahan serta bimbingan, menyediakan sumber daya serta peraturan yang mampu mengawasi perawat untuk selalu disiplin, memberikan insentif atau bonus kepada perawat yang memiliki prestasi kerja, memberikan gaji sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan dan menyediakan peralatan-peralatan kerja secara lengkap agar perawat dapat termotivasi untuk meningkatkan kepuasan dan prestasi kerja
Downloads
References
1. Syukur S, Asnawati R. Motivasi Kerja dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Otanaha Kota Gorontalo. 2021;7(2):1–6.
2. Maskur H, Wahidin, Noor M, Primawan, Morgan, Khristina, et al. Disiplin Kerja : Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Kalimantan Selatan: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari; 2024.
3. Syahrum, Andi, Agussalim. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Jawa Barat: Adab Indonesia; 2024.
4. Vanchapo A. Motivasi Kerja dan Prestasi Perawat. 1st ed. Tim Qiara Media; 2021.
5. Khaeruman, Marnisasah L, Idrus S, Irawati L, Farradia Y, Erwantiningsih E. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Bookchapter; 2021.
6. Sariwulan, Tuty, Ghofar, Abdul. Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja. Sukoharjo: Pradina Pustaka; 2024.
7. Suryani N. Kepuasan Kerja : Pengaruhnya dalam Organisasi. 2022;2(2):71–7.
8. Handayani, Wuri P, Hidayanto, Nizar A, Adriana AP, Hapsari, et al. Pengantar Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit. Depok: Raja Grafindo Persada; 2018.
9. Sihombing JP. Menganalisis Perubahan Perilaku Perawat dalam Pencegahan Infeksi Nosokomial. Jawa Tengah: Sarnu Untung; 2024.
10. Kartikasari D. Administrasi Rumah Sakit. 2019. p. 1–89.
11. Kurniawan K, Khatimah K. Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Promot. Prev. 2020;3(1):36–46.
12. Ratnaningsih D, Sumarni T, Siwi A. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD. 2023;6(2):581–8.
13. Pebriani R, Solehudin S, Lannasari. Hubungan Punishment dan Kedisiplinan dengan Kinerja. J. Ilm. Multidisiplin. 2024;1(3):154–64.
14. Arimuryandi A. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2024;6.
15. Andreawan M, Daulay SM. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSU. Latersia Binjai. 2023;1(3)
16. Nggode MR, Ardan M, Umar Z. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. 2024;6(1):142–7
17. Nursalam. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika; 2020.
18. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Standar Profesi dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit: Jakarta: Kemenkes RI; 2020.
19. Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2019.
20. Marquis BL, Huston CJ. Leadership Roles and Management Functions in Nursing. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkinw; 2017. (Spesifik ke kinerja dari manajemen keperawatan)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Pembaruan Kesehatan Indonesia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under CC BY-NC-SA 4.0 
- JURNAL PEMBARUAN KESEHATAN INDONESIA is the copyright owner of all materials published on this website.
- The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike license (CC BY-NC-SA 4.0), which means that JURNAL PEMBARUAN KESEHATAN INDONESIA and readers reserve the right to save, transmit media / format, manage in database, maintain, and publish articles as long as it continues to include the name of the Author.
- Published electronic manuscripts are open access for educational, research and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
